Mes del orgullo en el trabajo

Cada mes de junio, el mundo celebra la diversidad y la inclusión con el mes del Orgullo. Es un momento para reconocer la importancia de la diversidad en nuestras comunidades y empresas de todo el mundo.

El mes del Orgullo es un movimiento global para mostrar su apoyo y crear conciencia sobre la comunidad LGBTQ+. Actualmente, la mayoría de las empresas, ya sea que operen a nivel mundial o local, grandes o pequeñas, están empezando a reconocer la necesidad de un lugar de trabajo más inclusivo y diverso. El mes del orgullo es una oportunidad para celebrar las diferencias y similitudes que nos unen y asegurarnos de que todos se sientan bienvenidos, respetados y cómodos en su propia piel, independientemente de su sexualidad, raza, género, religión o capacidad.

En su mayor parte, muchas organizaciones apoyan a los empleados LGBTQ+. Sin embargo, al igual que con todas las demás formas de discriminación, todavía queda un largo camino por recorrer para garantizar que erradquemos la discriminación contra los colegas LGBTQ+ en todas partes, de una vez por todas.

El fin de la discriminación en el trabajo comienza con el desarrollo de políticas internas sólidas de talento que se centran en la diversidad y la inclusión. Un lugar de trabajo inclusivo y diverso es importante, no solo para los empleados de la empresa, sino también para el éxito empresarial a largo plazo.

¿Cómo es la diversidad y la inclusión en el trabajo?

Las políticas sólidas son un comienzo fantástico, pero la diversidad y la inclusión en el trabajo deben ir más allá de una obligación de política legal. En esencia, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo deben ser que nadie se sienta excluida, discriminada, pasada por alto para la promoción o señalada para una oportunidad de desarrollo debido a su género, orientación sexual, edad, etnia o su capacidad. Todo el mundo tiene derecho a un sentido de pertenencia.

Un sentido de pertenencia no es sólo un componente crítico para mejorar el rendimiento de la fuerza de trabajo, sino que está entretejido en el tejido de la naturaleza humana. La pertenencia es la sensación de seguridad psicológica que permite a los empleados ser lo mejor de sí mismos en el trabajo. Incluso en las más diversas empresas, los empleados se desvincularán y se irán si no se sienten respetados.

Las empresas que desean seguir siendo competitivas en un mundo que cambia rápidamente deben seguir centrándose en adaptar los procesos de sus personas para atraer, retener y desarrollar el talento desde una perspectiva de talento verdaderamente diversa.

En HLB International, nuestra gente es nuestro activo más grande y valioso. La individualidad y el punto de vista único de cada persona contribuyen a nuestro éxito como red global a medida que trabajamos juntos hacia un objetivo común. Estamos comprometidos a crear un ambiente respetuoso y seguro para cada una de nuestras casi 30,000 personas, sin importar su raza, religión, género u orientación sexual.

Construir una cultura inclusiva donde las personas puedan ser sus auténticos yoes está en el centro de nuestro propósito y valores. Los empleados comprometidos y conectados aportan sus mejores ideas y la mejor actitud para trabajar todos los días y, a su vez, ofrecen los mejores servicios a nuestros clientes en todo el mundo. También sabemos por experiencia que existe una fuerte correlación entre el compromiso de los empleados y la experiencia del cliente.

¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en los negocios?

Además de los beneficios aparentes de un lugar de trabajo más saludable y productivo, una fuerza laboral diversa e inclusiva ofrece beneficios profundos y amplios en toda la organización. Tener una fuerza laboral diversa creará un grupo de personas más heterogéneo, lo que permitirá a una organización ver las cosas desde diferentes puntos de vista, ayudando tanto a los empleados individuales como a la empresa en su conjunto a alcanzar su máximo potencial. Crea una mejor experiencia para todos y, en última instancia, desarrolla una cultura de creatividad e innovación y mejores resultados para los clientes de todo el mundo.

Una organización diversa obtendrá una mejor comprensión de sus clientes, porque es probable que los clientes también provenan de diversos orígenes, con grandes secciones transversales de grupos subrepresentados. Por lo tanto, una fuerza de trabajo diversa e inclusiva podría ayudar a una empresa a aprovechar los mercados representados por su base de clientes.

Un informe de LinkedIn sobre las tendencias globales de reclutamiento de 2018 encontró que la diversidad está directamente alineada con la cultura y el rendimiento financiero de una empresa. De hecho, el 78% de las empresas prioriza la diversidad para mejorar la cultura y el 62% lo hace para impulsar el rendimiento financiero.

Las empresas que adoptan las políticas LGBTQ+ superan a sus competidores. Las culturas que abrazan la diversidad que representa la comunidad LGBTQ+ ayudan a atraer a los mejores talentos y fomentar la innovación, y las personas se desempeñan significativamente mejor cuando pueden ser ellas mismas en el trabajo. Sin embargo, más de un tercio del personal LGBTQ+ todavía opta por no revelar su orientación sexual en el trabajo por temor a la discriminación.

Cómo apoyar a los colegas LGBTQ+ en el trabajo

Durante el Mes del Orgullo, nos gustaría sugerir formas en que su negocio puede apoyar a los colegas LGBTQ+ en el lugar de trabajo:

• Mejor anticiparse a la comunidad LGBTQ+

Comience por asegurarse de que todas sus actividades y políticas de talento se creen a través de una lente LGBTQ +. Por ejemplo, cuando se trata de licencia parental, no todos los padres son heterosexuales, algunos padres son los principales cuidadores y cualquiera puede decidir adoptar a un niño. Los diversos escenarios deben ser anticipados, y una política apropiada construida y comunicada a los empleados.

• Recompensar el comportamiento inclusivo

Las empresas deben ser más valientes en su camino hacia una cultura más inclusiva y respetuosa. Esto puede comenzar con mantener a los empleados responsables de un comportamiento inclusivo. Estar comprometido y apoyar la inclusión, que incluye respetar a los colegas LGBTQ+, significa que cualquier persona que esté teniendo éxito en su papel, debe ser considerada para la promoción como un sello esencial del desempeño.

• Búsqueda de aliados activos

Los aliados son proactivos en su apoyo y defensa de las personas en un grupo subrepresentado. Ser un verdadero aliado significa asumir la lucha de otro como propio, cargar con el peso que sienten los marginados y nunca bajarlo. Aliarse significa valorar a las personas con experiencias diferentes a las tuyas, aprender sobre privilegios y sesgos inconscientes. La asociación es un viaje de aprendizaje y crecimiento personal, pero también es un poderoso impulsor de un cambio más amplio. Al ayudar a su empresa a comprender y adoptar una amplia variedad de experiencias y puntos de vista, permite a las personas de su organización desafiarse a sí mismas y a los demás para impulsar un cambio significativo y crear un lugar de trabajo donde todos puedan prosperar.

Las diversas perspectivas, combinadas con una cultura inclusiva, impulsan una mejor toma de decisiones, estimulan la innovación, aumentan la agilidad organizativa y fortalecen la resiliencia a la disrupción. Las organizaciones inclusivas maximizan el poder de todas las diferencias y realizan todo el potencial de sus empleados. Crear y mantener una cultura de diversidad e inclusión puede ayudar a las organizaciones a mantener el éxito a largo plazo en el mercado. El cambio que realizamos dentro del lugar de trabajo terminará teniendo un impacto positivo más amplio en todos los aspectos de nuestras vidas. Y no solo este Mes del Orgullo, sino siempre.

Por encima de todo, el mes del Orgullo debería llevarnos a pensar en el papel que cada uno de nosotros desempeña en el fomento de la inclusión LGBT+. Mirando al mundo, con la pandemia de COVID-19 poniendo de relieve las desigualdades en nuestros negocios y en la sociedad, la diversidad y la inclusión en el trabajo es más importante que nunca. Todos tenemos la responsabilidad de denunciar el sesgo y la desigualdad si lo vemos, y podemos promover y defender los derechos fundamentales y el bienestar de todos.