The Link Between Innovation and Neurodiversity
HLB Report 2025
El último informe global de HLB , El vínculo entre la innovación y la neurodiversidad , explora cómo reconocer y apoyar la neurodiversidad puede desbloquear soluciones innovadoras , transformar el rendimiento y brindar a las empresas del mercado medio una ventaja competitiva más marcada.
Considero que el pensamiento neurotípico es el motor de un negocio. La neurodiversidad es el acelerador.
La neurodiversidad se refiere a las diferentes maneras en que el cerebro de una persona gestiona el procesamiento de la información, la comunicación y la percepción sensorial. Aproximadamente 1 de cada 5 personas es neurodivergente, lo que significa que piensa, aprende y procesa la información de maneras diferentes a la mayoría. Estas diferencias pueden generar fortalezas únicas en creatividad, concentración, adaptabilidad y resolución de problemas.
La innovación prospera gracias a la diferencia. Sin embargo, con demasiada frecuencia, las empresas pasan por alto estas diversas capacidades o recurren a prácticas obsoletas que excluyen a pensadores poco convencionales.
¿Qué han experimentado las empresas con programas de neurodiversidad?
1. Tasas de retención del 90%
entre los participantes de los programas de contratación de neurodiversidad.
2. 3 veces menor pérdida de personal
en equipos inclusivos, en comparación con los equipos no inclusivos en Australia.
3. Aumento del 15%
en resultados de innovación, gracias a diversos enfoques de resolución de problemas.
Como líderes, nuestro trabajo no es encajar a las personas en moldes , sino eliminar barreras para que sus talentos puedan florecer ” .
Este informe ofrece a los líderes marcos prácticos para actuar en tres etapas (atraer, apoyar y empoderar) y, al mismo tiempo, proporciona métricas claras para realizar un seguimiento de la representación, la habilitación y los resultados, convirtiendo la inclusión en ganancias de innovación mensurables.
ATRAER
Repensar el reclutamiento con roles basados en fortalezas, entrevistas inclusivas y una marca de empleador que demuestre que todas las mentes son bienvenidas.
APOYO
Incorpore flexibilidad y seguridad psicológica en las prácticas diarias para que los empleados neurodiversos puedan prosperar, no solo encajar.
AUTORIZAR
Redefinir los caminos del desempeño y el liderazgo para liberar todo el potencial de los profesionales neurodiversos en todos los niveles.
